DÉROULEMENT DÉTAILLÉ MODULE 1

BILAN DE COMPÉTENCES

Homme lisant

L'objectif premier du bilan de compétences est de réaliser un diagnostic des 6 éléments déterminants qui favorisent l’épanouissement personnel et professionnel du bénéficiaire: sa personnalité, ses centres d'intérêts, ses compétences, valeurs, talents et son potentiel global. 

Le résultat lui permettra de définir son projet professionnel et, le cas échéant, son projet de formation.

 

L’organisation du bilan de compétences peut s’adapter en durée et en contenu aux besoins et attentes du bénéficiaire.

L’INTITULE DE LA FORMATION

« Bilan de compétences : Identité -Talents - Potentiel- Image de marque professionnelle » M1

DURÉE

Module 1 : 6h  (outil Career Direct©)

Test en ligne

+ le rapport 

+ Entretien de restitution 

 (Personnalité- centres d’intérêts professionnels- compétences & capacités naturelles - valeurs)

PUBLIC CONCERNÉ

Tout public salarié de secteur privé, agents du secteur public, demandeurs d’emploi et travailleurs non salariés désirant faire le point de ses acquis, trouver sa raison d’être, découvrir son potentiel, ses talents, pour se repositionner, rayonner, pour une meilleure évolution professionnelle

PRÉ-REQUIS

Sans pré-requis

MODALITÉS & DÉLAIS D’ACCÈS

Premier contact téléphonique au plus tard, dans les 10 jours suivant l’acceptation de la demande. Entretien d’accueil préalable au démarrage du bilan (gratuit et sans engagement) Un planning de formation est élaboré en concertation avec le prestataire et le bénéficiaire. 

DÉROULÉ

Avant le bilan de compétences :

  • Entretien & Bilan Image-Estime-Confiance en soi de chaque participant 

(questionnaires envoyés à chaque participant à remplir et nous retourner avant le début du bilan)

  • Signature d’une convention de bilan de compétences

  • Envoi du programme détaillé et planning prévisionnel au participant

 

 Pendant le bilan :

  • Analyse du « Bilan d’image-Estime-Confiance en soi »

  • Restitution du rapport Career Direct© du participant

  

Après le bilan :

  • Questionnaire d’évaluation à chaud par le bénéficiaire

  • Remise du document de synthèse Career Direct©

  • Recommandations personnalisées

  • Entretien de suivi avec le participant à 6 mois 

  • Questionnaire d’évaluation à froid par le bénéficiaire ou par les responsables formation de l’entreprise ou de l’OPCO 

TARIFS

360€ net de tva/ personne

LES ÉTAPES DU BILAN

3 étapes :

1-Préparation du bilan :

Entretien préalable pour connaître les attentes et besoins du bénéficiaire, lui présenter les outils, la méthodologie et les modalités de déroulement du bilan.  Valider l’adéquation entre ses besoins et le module choisi, ce que ce bilan peut lui apporter puis confirmer son engagement.

 

-Prise en charge CPF, le programme détaillé M1, la convention de bilan de compétences ainsi que le questionnaire « bilan d’image » lui sont envoyés avant le début du bilan 

-Financement personnel du participant, le programme détaillé M1, la convention de bilan de compétences ainsi que le questionnaire « bilan d’image » lui sont envoyés dès la validation de son paiement sur le compte bancaire de Rayonnel Formations.

-Financement par l’entreprise du participant, le programme détaillé M1, la convention de bilan de compétences tripartite ainsi que le questionnaire « bilan d’image » lui sont envoyés avant le début du bilan

 

-Financement par l’OPCO du bénéficiaire, le programme détaillé M1, la convention de bilan de compétences ainsi que le questionnaire « bilan d’image » lui sont envoyés avant le début du bilan

 

2- Investigation :

Test en ligne environ 2 heures

Analyse et restitution du rapport par le consultant

Mise en lumière et valorisation des atouts relevés dans le rapport 

 

3-Conclusion:

Définition du projet avec le bénéficiaire

Détermination du plan d’action à court, moyens et long terme et des modalités de réalisation du projet : formation, VAE, création d’entreprise. 

Orientations de recherches personnelles sur les différents métiers envisagés et les formations complémentaires éventuelles

Remise du document de synthèse.

MODALITÉS D’ÉVALUATION DES ACQUIS

Une grille d’évaluation (questionnaire d’évaluation à chaud), questionnaire d’évaluation à froid (post bilan de compétences)

DEROULEMENT DU BILAN

Individuel

TYPE

Efficacité personnelle et professionnelle

OBJECTIFS

L'objectif premier du bilan de compétence est de réaliser un diagnostic des 6 éléments déterminants qui favorisent l’épanouissement personnel et professionnel du bénéficiaire : sa personnalité, ses centres d'intérêts, ses compétences, valeurs, talents et son potentiel global. 

Le résultat lui permettra de définir son projet professionnel et, le cas échéant, son projet de formation.

 

L’organisation du bilan de compétences peut s’adapter en durée et en contenu aux besoins et attentes du bénéficiaire.

INTERVENANT

Hortense KOFFI

QUALIFICATIONS

Révélatrice du potentiel

Coach – Consultante en optimisation de l’image de marque professionnelle 

Formatrice 

Plus de 20 ans d’expérience dans la gestion de l’image du particulier et de l’entreprise

Numéro d’existence Formateur : 82 69 11241 69

MÉTHODES ET OUTILS PÉDAGOGIQUES

  • Atelier interactif composé d’exercices théoriques et pratiques de mise en lumière et valorisation des compétences

  • Test en ligne Career Direct© 

  • Outils pédagogiques issus du Coaching et du Conseil en image professionnelle 

PROGRAMME MODULE 1

Restitution du test Career Direct©.

 

1-Le concept de la personnalité.

  • Explication et analyse du facteur 1 et 2 sous facteurs de votre personnalité 

  • Mise en lumière des atouts du facteur 1 et 2

  • Explication et analyse des facteurs 3 et 4 et sous facteurs de votre personnalité 

  • Mise en lumière des atouts des facteurs 3 et 4

  • Explication et analyse des facteurs 5 et 6 et sous facteurs de votre personnalité 

  • Mise en lumière des atouts des facteurs 5 et 6. 

  • Validation de vos points forts et points faibles typiques à améliorer

  • Analyse des questions cruciales de vie (Stress- Endettement- Gestion financière)

 

2-Vos cinq principaux domaines de centres d’intérêts et groupes de carrière.

  • Analyse de vos huit premiers groupes de professions

  • Analyse de vos groupes d’activités, de professions et de sujets

  • Analyse des métiers potentiels dans vos premiers groupes

  • Mieux cerner vos centres d’intérêts les plus faibles
     

3-Les compétences et capacités pour choisir un métier.

  • Analyse de vos quatre domaines principaux de compétences et capacités

  • Évaluer et développer vos compétences

  • Les quatre domaines des capacités les plus faibles à éviter
     

4- Les valeurs dans les choix de carrière.

  • Vos quatre premières valeurs concernant l’environnement de votre travail

  • Vos quatre premières valeurs vis-à-vis de votre travail

  • Vos quatre premières valeurs concernant vos objectifs de vie.

  • Trouver le bon équilibre dans vos valeurs

  • Conclusion du rapport. 

  • Plan d’action de repositionnement professionnel. A réaliser par le bénéficiaire et 

  • nous retourner pour analyse et suivi

LES POINTS FORTS DU BILAN

  • Évaluation et mise en lumière du potentiel global du bénéficiaire

  • Aide au repositionnement professionnel

  • Suivi personnalisé visant à retrouver une vie professionnelle qui a du sens et un épanouissement global

  • Ce bilan a un impact positif quel que soit le projet professionnel envisagé : orientation, reconversion, 

  • création d’entreprise, bénévolat, etc.

RÉSULTATS ATTENDUS

Avec ce Module 1, la personne suivie s’approprie les le 4 premiers éléments complémentaires qui favorisent son repositionnement personnel et professionnel, le choix d’un secteur d’activité dans lequel elle aura du succès et un épanouissement professionnel durable

ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES

 EN SITUATION DE HANDICAP          

Bilan réalisé à distance, accessible aux personnes en situation de handicap. Nous contacter au 0667908611 pour mettre en place une solution en fonction des besoins en concertation avec le Réferent Handicap.