​

L'objectif premier du bilan de compétences est de réaliser un diagnostic des 6 éléments déterminants qui favorisent l’épanouissement personnel et professionnel du bénéficiaire: sa personnalité, ses centres d'intérêts, ses compétences, valeurs, talents et son potentiel global. 

​

Le résultat lui permettra de définir son projet professionnel et, le cas échéant, son projet de formation.

L’organisation du bilan de compétences peut s’adapter en durée et en contenu aux besoins et attentes du bénéficiaire.

L’INTITULE DE LA FORMATION

« Bilan de compétences : Identité -Talents - Potentiel- Image de marque professionnelle » M3

DURÉE

Module 2 : 24h  (Outil Career Direct© & Morphosaison)

Test en ligne 

Rapport

Entretien de restitution (Personnalité- centres d’intérêts professionnels- compétences & capacités naturelles - valeurs )

+Mise en lumière des atouts liés à la morphologie du bénéficiaire

+Analyse du CV. Compétences innées & compétences acquises

+Analyse de vos passions, rêves, des causes qui vous tiennent à cœur 

+Mise en lumière des atouts liés à la morphologie

+Plan d’action pour valoriser de l’image professionnelle

+Analyse du parcours de vie personnelle et professionnelle du  bénéficiaire.

+Valorisation des atouts du parcours 

+Mise en lumière de la raison d’être

+Plan d’action pour optimiser l’image de marque professionnelle 

PUBLIC CONCERNÉ

Tout public salarié de secteur privé, agents du secteur public, demandeurs d’emploi et travailleurs non-salariés désirant faire le point de ses acquis, trouver sa raison d’être, découvrir son potentiel, ses talents, pour se repositionner, rayonner, pour une meilleure évolution professionnelle

PRÉ-REQUIS

Sans pré-requis

MODALITÉS & DÉLAIS D’ACCÈS

Premier contact téléphonique au plus tard, dans les 10 jours suivant l’acceptation de la demande. Entretien d’accueil préalable au démarrage du bilan (gratuit et sans engagement) Un planning de formation est élaboré en concertation avec le prestataire et le bénéficiaire. 

FORMAT

A distance en visio via zoom à raison de 2h par semaine

DÉROULÉ

Avant le bilan de compétences :

• Entretien & Bilan Image-Estime-Confiance en soi de chaque participant 

(questionnaires envoyés à chacun à remplir et nous retourner par mail avant le début du bilan)

• Signature d’une convention de bilan de compétences

• Envoi du programme détaillé et planning prévisionnel au participant

 Pendant le bilan :

• Analyse du « Bilan d’image-estime-Confiance en soi » 

• Restitution du rapport Career Direct© du participant

• Travail personnel du bénéficiaire du livret « Talents-Intelligences »

• Recapitulatif des atouts du rapport Career Direct©

• Travail personnel sur le livret « Oser son potentiel »

Après le bilan :

• Questionnaire d’évaluation à chaud par le bénéficiaire

• Remise du document de synthèse Career Direct©

• Recommandations personnalisées

• Entretien de suivi avec le participant à 6 mois 

• Questionnaire d’évaluation à froid par le bénéficiaire ou par les responsables formation de l’entreprise ou de l’OPCO 

TARIFS

1750€ net de tva/ personne

LES ÉTAPES DU BILAN

3 étapes :

1-Préparation du bilan :

Entretien préalable pour connaître les attentes et besoins du bénéficiaire, lui présenter les outils, la méthodologie et les modalités de déroulement du bilan.  Valider l’adéquation entre ses besoins et le module choisi, ce que ce bilan peut lui apporter puis confirmer son engagement.

-Prise en charge CPF, le programme détaillé M2, la convention de bilan de compétences ainsi que le questionnaire « bilan d’image » lui sont envoyés avant le début du bilan 

​

-Financement personnel du participant, le programme détaillé M2, la convention de bilan de compétences ainsi que le questionnaire « bilan d’image » lui sont envoyés dès la validation de son paiement sur le compte bancaire de Rayonnel Formations.

-Financement par l’entreprise du participant, le programme détaillé M2, la convention de bilan de compétences tripartite ainsi que le questionnaire « bilan d’image » lui sont envoyés avant le début du bilan

-Financement par l’OPCO du bénéficiaire, le programme détaillé M2, la convention de bilan de compétences ainsi que le questionnaire « bilan d’image » lui sont envoyés avant le début du bilan

2- Investigation :

Test en ligne environ 2 heures

Analyse et restitution du rapport par le consultant

Mise en lumière et valorisation des atouts relevés dans le rapport 

3-Conclusion:

Définition du projet avec le bénéficiaire

Détermination du plan d’action à court, moyens et long terme et des modalités de réalisation du projet : formation, VAE, création d’entreprise. 

Orientations de recherches personnelles sur les différents métiers envisagés et les formations complémentaires éventuelles

Remise du document de synthèse.

MODALITÉS D’ÉVALUATION DES ACQUIS

Une grille d’évaluation (questionnaire d’évaluation à chaud), questionnaire d’évaluation à froid (post bilan de compétences)

NOMBRE DE PARTICIPANTS

Individuel

TYPE

Efficacité personnelle et professionnelle

OBJECTIFS

L'objectif premier du bilan de compétence est de réaliser un diagnostic des 6 éléments déterminants qui favorisent l’épanouissement personnel et professionnel du bénéficiaire : sa personnalité, ses centres d'intérêts, ses compétences, valeurs, talents et son potentiel global. 

Le résultat lui permettra de définir son projet professionnel et, le cas échéant, son projet de formation.

L’organisation du bilan de compétences peut s’adapter en durée et en contenu aux besoins et attentes du bénéficiaire.

INTERVENANT

Hortense KOFFI

QUALIFICATIONS

Révélatrice du potentiel

Coach – Consultante en optimisation de l’image de marque professionnelle 

Formatrice 

Plus de 20 ans d’expérience dans la gestion de l’image du particulier et de l’entreprise

Numéro d’existence Formateur : 82 69 11241 69

MÉTHODES ET OUTILS PÉDAGOGIQUES

• Atelier interactif composé d’exercices théoriques et pratiques de mise en lumière et valorisation des compétences

• Test en ligne Career Direct 

• Outils pédagogiques issus du Coaching et du Conseil en image professionnelle 

PROGRAMME MODULE 4

1-Première étape du bilan : Test Career Direct©

Première séance :

Restitution du test Career Direct©. Le concept de la personnalité.

Explication et analyse du facteur 1 et sous facteurs de votre personnalité 

Mise en lumière des atouts du facteur 1 

Deuxième séance :

Suite de la restitution du test Career Direct©

Explication et analyse des facteurs 2 et 3 et sous facteurs de votre personnalité 

Mise en lumière des atouts des facteurs 2 et 3

​

Troisième séance :

Suite de la restitution du test Career Direct©

Explication et analyse des facteurs 4 et 5 et sous facteurs de votre personnalité 

Mise en lumière des atouts des facteurs 4 et 5. 

Quatrième séance :

Suite de la restitution du test Career Direct©

Explication et analyse du facteur 6 et sous facteurs de votre personnalité

Mise en lumière des atouts du facteur 6. 

Validation de vos points forts et points faibles typiques à améliorer

Analyse des questions cruciales de vie

Cinquième séance :

Suite de la restitution du test Career Direct© : Vos cinq principaux domaines de centres d’intérêts et groupes de carrière.

Analyse de vos huit premiers groupes de professions

Analyse de vos groupes d’activités, de professions et de sujets

Analyse des métiers potentiels dans vos premiers groupes

Mieux cerner vos centres d’intérêts les plus faibles

Sixième séance :

Suite de la restitution du test Career Direct© : Les compétences et capacités pour choisir un métier.

Analyse de vos quatre domaines principaux de compétences et capacités

Évaluer et développer vos compétences

Les quatre domaines des capacités les plus faibles à éviter

Septième séance :

Suite et fin de la restitution du test Les valeurs dans les choix de carrière.

Vos quatre premières valeurs concernant l’environnement de votre travail

Vos quatre premières valeurs vis-à-vis de votre travail

Vos quatre premières valeurs concernant vos objectifs de vie.

Trouver le bon équilibre dans vos valeurs

Conclusion du rapport. 

Tableau récapitulatif des atouts et points forts du rapport par le participant

Premier plan d’action de repositionnement professionnel à réaliser par le bénéficiaire - Suivi et accompagnement.

2-Deuxième étape du bilan :

Le Concept de Morphosaison : Prendre conscience et valoriser son potentiel global et ses talents uniques. (sur photo ou en présentiel si possible)

Huitième séance :

Mise en lumière de votre potentiel : Votre identité 1 et 2

Les atouts de votre morphologie visage et corps

Les atouts de votre trame de réflexion

Les atouts de vos qualités physiques et humaines

Les atouts de vos imperfections 

Les compléments de votre personnalité 

Conseil & plan d’action de valorisation de l’image personnelle et professionnelle 

Neuvième séance :

Prendre conscience et valoriser son potentiel global et ses talents uniques. Travail à l’aide du livret d’exercices « Oser son potentiel » :

Mise en lumière de votre potentiel 1 (inné)

Vos dons et talents naturels (compléments)

Votre ou vos intelligences

Vos passions ; Vos rêves

Les causes qui vous tiennent à cœur

Vos valeurs complémentaires

Les métiers qui vous attirent

Dixième séance :

Analyse de votre parcours de vie personnelle et professionnelle-Potentiel 2 (acquis)

Mise en lumière des atouts de votre parcours de vie personnelle

Mise en lumière des atouts de votre parcours de vie professionnelle

Valorisation des atouts du parcours de vie

Conseil & plan d’action de récupération de l’image de soi, de l’estime et de la confiance en soi si besoin 

Onzième séance :

Analyse du CV

Mise en lumière des compétences acquises

Conjugaison compétences acquises et compétences innées

Mise en lumière et valorisation des qualités professionnelles

Valorisation des compétences innées + compétences acquis

Réappropriation de l’identité 2

Conseil & plan d’action d’optimisation de l’image de marque professionnelle

Douzième séance :

Conclusion.

Construction de l’arbre de raison d’être

Détermination de sa sphère d’influence

Travail de repositionnement professionnel

Finalisation du projet professionnel.

Mise en place du plan d’actions et des pistes à explorer. 

Recherches personnelles sur les différents métiers envisagés et les formations complémentaires éventuelles

Remise du document de synthèse.

Entretien de suivi à 6 mois. 

LES POINTS FORTS DU BILAN

• Évaluation et mise en lumière du potentiel global du bénéficiaire

• Aide au repositionnement professionnel

• Suivi personnalisé visant à retrouver une vie professionnelle qui a du sens et un épanouissement global

• Ce bilan a un impact positif quel que soit le projet professionnel envisagé : orientation, reconversion, création d’entreprise, bénévolat, etc.

RÉSULTATS ATTENDUS

Avec ce Module 4, la personne suivie s’approprie les 6 éléments complémentaires qui favorisent un repositionnement personnel, le choix d’un secteur d’activité dans lequel elle aura du succès et un épanouissement professionnel durable en fonction de sa personnalité, ses centres d’intérêts, ses compétences, ses talents, son potentiel global, et ses valeurs. Les exercices pratiques de développement de l’image personnelle lui permettent de prendre conscience et valoriser ses atouts, de mieux cerner ses points faibles et les améliorer, de retrouver une meilleure image, une bonne estime et plus de confiance en soi ; d’acquérir, développer et véhiculer une image de marque professionnelle valorisante.

ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES

 EN SITUATION DE HANDICAP          

Bilan réalisé à distance, accessible aux personnes en situation de handicap. Nous contacter au 0667908611 pour mettre en place une solution en fonction des besoins en concertation avec le Réferent Handicap.